リンダ・グラットン教授の『ワーク・シフト』

『ワーク･シフト』著者、リンダ・グラットン教授来日記念セミナーに参加しました。

きっかけは国際大学グローバル・コミュニケーション・センター(GLOCOM) フューチャー・テクノロジー・マネジメント(FTM)フォーラム 第3回ラウンドテーブル(Green-Table) 「workをすべての人に割り当てることはできるか？」への参加です。ここで『ワーク・シフト』編集者の方から「シフトしきってますね」とのコメントつきで献本いただき、さらにサイボウズの方から講演に招待して頂いた次第。ありがとうございました。

ちなみに、そのとき書いた文章がこれでした：社会が生き延びるためには自由と多様性が大事なのでは？

さて、『ワーク・シフト』(The Shift)を読んだり、講演を聴いたりして思ったことです。

たしかに、すでに「シフト」を意識して、実践してました。ゼロベースという会社は『ワーク・シフト』の言葉なら「ギルド」的な価値を実現するためにデザインされています。→自立したプロフェッショナルのための自由な企業の制度

ゼロベースの企業理念も『ワーク・シフト』の方向性との共通点が多いようです。→Zerobase Manifesto

とはいえ、もっと徹底していきたいと思います。とくに、グローバル化への対応については遅れている。もっと海外へ出て行って、様々な人とコミュニケーションしていきたいと思います。

そういう刺激を頂いたのが、最大の収穫です。

TEDxLondonBusinessSchool 2012 - Lynda Gratton - How to be ready for your future, now

Our choice:

• Default Future vs Crafted Future.
• Fragmentation vs Co-creation.
• Isolation vs Connection.
• Exclusion vs Engagement.
• T vs π(pi).
• o|o vs o-o.
• $ vs ∞.

ワーク・シフト ― 孤独と貧困から自由になる働き方の未来図〈2025〉

ちなみに『ゼロベース独立宣言』（2008年）という文書があります。いい形で公開したいと思っています。なにぶん一人歩きするとヤバい文書なので、１時間くらいの講演を録画・録音して、その講演と一緒にウェブで公開するとか。機会があれば。